Arbeitszeugnis
Das Recht auf ein gutes Zeugnis
Genau genommen gibt es kein Recht auf ein gutes Zeugnis, es ist lediglich verboten, ein schlechtes Zeugnis auszustellen. Der Arbeitgeber soll ein wohlwollendes Zeugnis erstellen, ohne ausgesuchte (mitunter ungünstige) Eigenschaften des Mitarbeiters zu überbetonen. Er soll ein ausgewogenes Zeugnis erstsellen, dass dem Mitarbeiter den weiteren Lebensweg nicht offensichtlich verstellt. Dabei muss er immer bei der Wahrheit bleiben.
In der Praxis besteht eher das Problem zu erkennen, wie ein Arbeitszeugnis zu interpretieren ist.
Je nach Arbeitsbereich gibt es bestimmte Üblichkeiten oder Themenkreise, die in einem Zeugnis in einer bestimmten Weise genannt werden sollten. Werden diese Themenkreise nicht aussreichend, gar nicht oder im Text zu spät erwähnt, sagt das mitunter mehr über einen Mitarbeiter als die tatsächlich aufgezählten Fakten.
Auch z.B. überzogen positiv bewertete nebensächliche Eigenschaften zeigen, dass die weniger dargestellten Hauptfaktoren bei einem Mitarbeiter geringer ausgeprägt waren, er mithin nicht die Hauptanforderungen im gewünschen Maß erfüllte.
Als erfahrener Anwalt weiß ich, auf welche Formulierungen zu achten ist oder welche jeweiligen Themenkreise für ein gutes Zeugnis unverzichtbar sind.
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